Des cours de formation en compétences sociales, compétences interpersonnelles, aptitudes sociales et compétences transférables, démontrent par des discussions et des exercices comment comprendre la dynamique des relations humaines dans un environnement d'affaires et comment appliquer les techniques, les habitudes et des mentalités pour améliorer les relations ainsi que les résultats commerciaux, tout en créant une expérience plus enrichissante dans le travail et la vie La formation Soft Skills est disponible en tant que «formation en direct sur site» ou «formation en direct à distance» La formation en direct sur site peut être effectuée localement dans les locaux du client Quebec ou dans les centres de formation d'entreprise NobleProg à Quebec La formation en ligne à distance est réalisée au moyen d'un ordinateur de bureau interactif et distant NobleProg Votre fournisseur de formation local.
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Nos Clients témoignent
J'ai généralement bénéficié de l'interaction et de la flexibilité.
Olivier Pugliesi-Conti
Formation: Communicating and Influencing - For Managers and Team Leaders
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présentation "orateur:
Antoni Wesoły
Formation: MS PowerPoint - poziom zaawansowany
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Tout :)
NBP
Formation: MS PowerPoint - poziom zaawansowany
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Exercices
NBP
Formation: MS PowerPoint - poziom zaawansowany
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J'ai trouvé beaucoup
Barbara Kozłowska - NBP
Formation: MS PowerPoint - poziom zaawansowany
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réponse rapide aux questions supplémentaires
Krzysztof Krawczyk - NBP
Formation: MS PowerPoint - poziom zaawansowany
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Comprendre les raccourcis clavier, les références aux autres programmes Office, un rythme agréable.
NBP
Formation: MS PowerPoint - poziom zaawansowany
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travail
Artur Kosim - NBP
Formation: MS PowerPoint - poziom zaawansowany
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Conférence
jacek zapędowski - NBP
Formation: MS PowerPoint - poziom zaawansowany
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Le formateur a fait la classe très dinamyc et vous pouvez dire qu'il est très connaissable sur le sujet.
Hewlett-Packard Centro de Servicios Globales, S. de R.L. de C.V.
Formation: Influence in Action
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le rythme, les informations fournies. la façon dont il enseignait avec des cas théoriques et pratiques, des documents, des exercices, etc.
Carlos Abascal - Hewlett-Packard Centro de Servicios Globales, S. de R.L. de C.V.
Formation: Influence in Action
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Je voudrais avoir une autre pratique/exercice de la négociation et pas seulement un.
Susana Michel - Hewlett-Packard Centro de Servicios Globales, S. de R.L. de C.V.
Formation: Influence in Action
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J'ai aimé l'ensemble des informations fournies, le partage des connaissances et de l'expérience.
Mike Silva - Hewlett-Packard Centro de Servicios Globales, S. de R.L. de C.V.
Formation: Influence in Action
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Conférencier compétent et beaucoup d’exemples
Instytut Automatyki i Informatyki Stosowanej, Politechnika Warszawska
Formation: Public Speaking 101
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Tout
Instytut Automatyki i Informatyki Stosowanej, Politechnika Warszawska
Formation: Public Speaking 101
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Beaucoup de connaissances en peu de temps. Plus anecdotes
Justyna Góral - Neinver Asset Management Polska Sp. z o.o.
Formation: MS PowerPoint - poziom zaawansowany
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Beaucoup de connaissances utiles liées au travail accompli dans le domaine de l’utilisation du programme.
Izabela Sarniak - Neinver Asset Management Polska Sp. z o.o.
Formation: MS PowerPoint - poziom zaawansowany
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Le formateur a expliqué les questions sur lesquelles j’étais le plus dépendant
Neinver Asset Management Polska Sp. z o.o.
Formation: MS PowerPoint - poziom zaawansowany
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Comment conduire
Agata Chudzińska - Neinver Asset Management Polska Sp. z o.o.
Formation: MS PowerPoint - poziom zaawansowany
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Beaucoup d’exercices, un rappel dans une forme abordable d’Excel
Neinver Asset Management Polska Sp. z o.o.
Formation: MS PowerPoint - poziom zaawansowany
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D'accord
Neinver Asset Management Polska Sp. z o.o.
Formation: MS PowerPoint - poziom zaawansowany
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Comment faire fonctionner le
jolanta czajka - Neinver Asset Management Polska Sp. z o.o.
Formation: MS PowerPoint - poziom zaawansowany
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Compétences de formateur
Neinver Asset Management Polska Sp. z o.o.
Formation: MS PowerPoint - poziom zaawansowany
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Personnalisé à mes besoins
Formation: Business Communication Skills
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Personnalisé à mes besoins
Formation: Business Communication Skills
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Différentes études de cas
张 森凯 - 星空时间
Formation: Design Thinking
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Analyse de la communauté d'intérêts
谢 永泉 - 星空时间
Formation: Design Thinking
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Pensée novatrice
孙 卓峰 - 星空时间
Formation: Design Thinking
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Partie interactive
李 佳伟 - 星空时间
Formation: Design Thinking
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Réfléchir à moi-même pour apprendre les autres
Roy Dekker - Axway GmbH
Formation: People and Team Management
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Section pratique de puzzle
Cindy Liu - IRU Beijing
Formation: Public Speaking 101
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Comment ouvrir le formateur sur les questions pertinentes. Il peut facilement se rapporter avec ses étudiants.
Amdocs
Formation: Public Speaking 101: The Art of Mastering Self-Expression (With Social Media Relevance)
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La demande en tant que cela nous fait penser et évaluer ce que nous avons appris sur la formation
Accenture Inc.
Formation: Digital Transformation: Disrupting the Common Delivery of the Common Business Landscape
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INFO sur RPA, AI et IOT.
Jubilee Petil - Accenture Inc.
Formation: Digital Transformation: Disrupting the Common Delivery of the Common Business Landscape
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Les enzings en ligne et la dernière partie avec le produit final qui doit être présenté.
Accenture Inc.
Formation: Digital Transformation: Disrupting the Common Delivery of the Common Business Landscape
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L'application - Groupe Activité :
Analyn Villarin - Accenture Inc.
Formation: Digital Transformation: Disrupting the Common Delivery of the Common Business Landscape
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Les connaissances de fond d’Eve et la façon de les présenter
Marta Jakubowicz - Schaeffler Global Services Europe
Formation: Train the Trainer
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Confiance de l’entraîneur.
Schaeffler Global Services Europe
Formation: Train the Trainer
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Prendre soin de vos auditeurs
Adam Komorowski - Akademia Morska w Szczecinie
Formation: Advanced MS PowerPoint
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Personnalisé à mes besoins
Formation: Business Communication Skills
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Personnalisé à mes besoins
Formation: Business Communication Skills
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Nos clients
Sous-catégories Développement Personnel
Plans de cours Développement Personnel
Nom du Cours
Durée
Aperçu
Nom du Cours
Durée
Aperçu
14 hours
Cette formation en direct, animée par un instructeur (sur site ou à distance), est destinée aux professionnels des ressources humaines et aux spécialistes du recrutement qui souhaitent utiliser des méthodes analytiques pour améliorer les performances organisationnelles. Ce cours couvre les approches qualitatives et quantitatives, empiriques et statistiques.
Format du cours
- Conférence interactive et discussion.
- Beaucoup d'exercices et de pratique.
Options de personnalisation du cours
- Pour demander une formation personnalisée pour ce cours, veuillez nous contacter pour organiser cela.
Format du cours
- Conférence interactive et discussion.
- Beaucoup d'exercices et de pratique.
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14 hours
Cette formation en direct, animée par un instructeur (sur site ou à distance), est destinée aux professionnels des ressources humaines qui souhaitent utiliser des méthodes analytiques pour améliorer les performances organisationnelles. Ce cours couvre les approches qualitatives et quantitatives, empiriques et statistiques.
Format du cours
- Conférence interactive et discussion.
- Beaucoup d'exercices et de pratique.
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7 hours
Public
Personnel qui doit être parfaitement préparé pour organiser des sessions de coaching de haute qualité
- Aux membres individuels de leur propre personnel
- À leurs équipes
- Aux personnes qui ne sont pas directement connectées à leurs propres équipes mais qui accordent de la valeur à leur contribution indépendante - et non critique.
Format du cours
Une combinaison de:
- Discussions animées
- Sessions de coaching des délégués - avec commentaires complets
À la fin du cours, les délégués seront en mesure de:
- Définissez «Coaching» et expliquez en détail l’utilisation de Coaching pour améliorer les performances individuelles et collectives, en associant notamment son utilisation à la compréhension des raisons de la sous-performance (et à sa rectification).
- Organisez des sessions de coaching significatives
Personnel qui doit être parfaitement préparé pour organiser des sessions de coaching de haute qualité
- Aux membres individuels de leur propre personnel
- À leurs équipes
- Aux personnes qui ne sont pas directement connectées à leurs propres équipes mais qui accordent de la valeur à leur contribution indépendante - et non critique.
Format du cours
Une combinaison de:
- Discussions animées
- Sessions de coaching des délégués - avec commentaires complets
À la fin du cours, les délégués seront en mesure de:
- Définissez «Coaching» et expliquez en détail l’utilisation de Coaching pour améliorer les performances individuelles et collectives, en associant notamment son utilisation à la compréhension des raisons de la sous-performance (et à sa rectification).
- Organisez des sessions de coaching significatives
21 hours
Une stratégie de soin des clients joue un rôle important dans la construction de la satisfaction des clients, vous aidant à maintenir des clients loyaux et à augmenter les niveaux de répétition des affaires. Grâce à un bon service client, vous gagnez la confiance du client, améliorez l’image de l’entreprise et renforcez votre avantage concurrentiel sur le marché. Ce cours se concentre sur les stratégies et les compétences pour construire des relations clients tout au long de la vie en développant des stratégies de soins clients précieuses et efficaces. Les clients satisfaits peuvent, à travers les conversations et les histoires, devenir des ambassadeurs volontaires pour votre entreprise et sont très susceptibles de recommander vos services à d'autres. Ce atelier aidera également les participants à communiquer de manière efficace, appropriée et claire dans toutes les situations.
Objectifs
Développer des compétences dans le domaine de la clientèle professionnelle Améliorer l’efficacité de la communication avec les clients Obtenir la connaissance de la façon d'atteindre les besoins et attentes de base des clients Construire des relations solides et durables avec les clients Élargir l’image positive de l’entreprise sur le marché Identifier, réduire et surmonter les objections et les barrières Apprendre sur les personnalités et les préférences de communication lors de la relation avec les clients Création d’un environnement ouvert pour la communication Développer des compétences pour communiquer clairement et efficacement Identifier les obstacles à la communication efficace Maîtriser la langue corporelle et la communication non verbale
Méthodes
Rôle de jeu Tests d’auto-évaluation Exercices dans les groupes Travail individuel Sessions pratiques Les lectures Discussions
Apprendre les outcomes
À la fin de ce cours, les participants seront en mesure de :
Mettre en place une stratégie axée sur la clientèle Identifier les problèmes clés des clients Créer l’image professionnelle de l’entreprise Adapter les comportements spécifiques des clients Augmenter la loyauté des clients grâce à un service client exceptionnel Développer les compétences de communication avec les clients Utiliser des techniques pour construire des relations Développer un plan d'action personnel pour améliorer les compétences de service client Afficher des gestes de générosité et de qualité de soins clients Utiliser des techniques pour faire face à des situations difficiles Reconnaître les obstacles à la fourniture d’un excellent service client
Objectifs
Développer des compétences dans le domaine de la clientèle professionnelle Améliorer l’efficacité de la communication avec les clients Obtenir la connaissance de la façon d'atteindre les besoins et attentes de base des clients Construire des relations solides et durables avec les clients Élargir l’image positive de l’entreprise sur le marché Identifier, réduire et surmonter les objections et les barrières Apprendre sur les personnalités et les préférences de communication lors de la relation avec les clients Création d’un environnement ouvert pour la communication Développer des compétences pour communiquer clairement et efficacement Identifier les obstacles à la communication efficace Maîtriser la langue corporelle et la communication non verbale
Méthodes
Rôle de jeu Tests d’auto-évaluation Exercices dans les groupes Travail individuel Sessions pratiques Les lectures Discussions
Apprendre les outcomes
À la fin de ce cours, les participants seront en mesure de :
Mettre en place une stratégie axée sur la clientèle Identifier les problèmes clés des clients Créer l’image professionnelle de l’entreprise Adapter les comportements spécifiques des clients Augmenter la loyauté des clients grâce à un service client exceptionnel Développer les compétences de communication avec les clients Utiliser des techniques pour construire des relations Développer un plan d'action personnel pour améliorer les compétences de service client Afficher des gestes de générosité et de qualité de soins clients Utiliser des techniques pour faire face à des situations difficiles Reconnaître les obstacles à la fourniture d’un excellent service client
14 hours
Ce cours de deux jours est conçu pour les personnes qui veulent obtenir de meilleurs résultats de leurs négociations avec les clients, les fournisseurs et les collègues Il enseigne les compétences et les tactiques utilisées par les négociateurs efficaces et renforce la confiance nécessaire pour réussir Les délégués apprennent les différents styles de négociation et comment maximiser leur pouvoir personnel tout en protégeant les relations importantes Le cours est hautement participatif avec une combinaison de conférences, de discussions, de coaching et d'exercices .
14 hours
Dans un monde de plus en plus globalisé, nous travaillons dans des environnements plus multiculturels où les conflits entre individus et groupes sont possibles La croyance fondamentale derrière la résolution des conflits est que les conflits sont inévitables mais qu'ils sont gérables L'affirmation de soi, la confiance en soi, la capacité de négociation, les compétences interpersonnelles et autres sont essentielles pour soutenir la résolution des conflits Dans notre vie quotidienne, nous rencontrons de nombreuses occasions où, consciemment ou inconsciemment (avec des membres de la famille, des amis, des clients, des partenaires commerciaux), nous gérons des conflits Maîtriser la résolution des conflits aide à résoudre les conflits de manière efficace, tout en nous aidant à mieux communiquer, à persuader efficacement, à améliorer les résultats de l'entreprise et à améliorer le comportement et la performance organisationnels et personnels Ce cours offre un mélange de théories et de concepts, combiné avec des exercices de groupe et des activités individuelles pour permettre aux délégués de partager des idées et de développer leurs compétences Objectifs: Comprendre les fondamentaux et les nuances des conflits dans les organisations Explorer les concepts clés, les facteurs, les théories, les types et les modèles dans la résolution des conflits Pour découvrir les types de personnalité, les styles de leadership soutenant les compétences de négociation Apprendre l'art de l'affirmation de soi et de la confiance en soi Expérimenter, expérimenter et pratiquer des résolutions de conflits .
7 hours
Ce cours s'adresse aux personnes qui sont sur le point de commencer ou qui viennent de commencer une carrière professionnelle dans l'industrie Conçu pour favoriser la compréhension et l'appréciation du milieu de travail en entreprise, les attentes et les comportements auxquels les diplômés auront à faire face au début de leur carrière À la suite du cours, un mentor sera assigné pour une période de 6 mois au cours de laquelle 6 réunions auront lieu (par téléphone, skype, etc) sur une base de 121 mois Le but de ces réunions sera défini entre le mentor et le mentoré avant chaque session et sera centré sur les questions qui sont les plus importantes pour le mentoré à ce moment-là .
4 hours
Résumé :
Il y a cinq étapes dans le processus Design Thinking (DT) (empathisation, définition du problème, idée, prototype, test).
Dans un monde de plus en plus complexe, nous traitons des problèmes qui peuvent nécessiter des approches spéciales. Design Thinking Aide à faire face à des problèmes complexes. La maîtrise de la conception et de la pensée aide à traiter efficacement les problèmes complexes, à mieux communiquer, à persuader efficacement, à améliorer les résultats des affaires et à améliorer le comportement et les performances organisationnelles et personnelles.
Comment DT works: apprendre des gens et des problèmes, trouver des modèles, le modèle de conception (drift modèle), tester le modèle, évaluer le modèle et re-ingénieur. Relations entre DT, innovation et entrepreneuriat. Méthodes et outils de DT: persona, carte des parties prenantes, carte du voyage des clients, plan de service, innovation du modèle d'affaires. Application de DT: mentalité de conception, innovation disruptive, approche itérative, technique d'estimation agile, pensée critique, résolution de problèmes, travail en équipe, prêt à la leadership, compétences de communication, conscience technologique, pensée à l'avant, compétence interculturelle et éthique, intelligence émotionnelle, conscience de soi, compétences de négociation, résolution de conflits.
Objectifs :
Comprendre les fondements et les nuances du DT Pour explorer les concepts clés, les facteurs, les théories, les types et les modèles dans le DT Pour expérimenter, expérimenter et pratiquer DT
Livraison :
C'est un cours d'entraînement de 1 jour (4 heures) et se compose de :
les conférences (40% - présentation des théories, des concepts, des modèles et des interactions), exercices de groupe (30% - dynamiques de groupe, jeux, discussions de groupe et exercices de résolution de conflits), Activités individuelles (15% - écriture, conception et discussion partagée) et d’autres (15% - vidéos, lecture).
Remarque : en raison de la nature de ce cours il y a un minimum de taille de groupe de 3
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Il y a cinq étapes dans le processus Design Thinking (DT) (empathisation, définition du problème, idée, prototype, test).
Dans un monde de plus en plus complexe, nous traitons des problèmes qui peuvent nécessiter des approches spéciales. Design Thinking Aide à faire face à des problèmes complexes. La maîtrise de la conception et de la pensée aide à traiter efficacement les problèmes complexes, à mieux communiquer, à persuader efficacement, à améliorer les résultats des affaires et à améliorer le comportement et les performances organisationnelles et personnelles.
Comment DT works: apprendre des gens et des problèmes, trouver des modèles, le modèle de conception (drift modèle), tester le modèle, évaluer le modèle et re-ingénieur. Relations entre DT, innovation et entrepreneuriat. Méthodes et outils de DT: persona, carte des parties prenantes, carte du voyage des clients, plan de service, innovation du modèle d'affaires. Application de DT: mentalité de conception, innovation disruptive, approche itérative, technique d'estimation agile, pensée critique, résolution de problèmes, travail en équipe, prêt à la leadership, compétences de communication, conscience technologique, pensée à l'avant, compétence interculturelle et éthique, intelligence émotionnelle, conscience de soi, compétences de négociation, résolution de conflits.
Objectifs :
Comprendre les fondements et les nuances du DT Pour explorer les concepts clés, les facteurs, les théories, les types et les modèles dans le DT Pour expérimenter, expérimenter et pratiquer DT
Livraison :
C'est un cours d'entraînement de 1 jour (4 heures) et se compose de :
les conférences (40% - présentation des théories, des concepts, des modèles et des interactions), exercices de groupe (30% - dynamiques de groupe, jeux, discussions de groupe et exercices de résolution de conflits), Activités individuelles (15% - écriture, conception et discussion partagée) et d’autres (15% - vidéos, lecture).
Remarque : en raison de la nature de ce cours il y a un minimum de taille de groupe de 3
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14 hours
OBJECTIFS
Lorsqu'ils font des affaires dans un pays étranger ou avec un étranger, les dirigeants et les gestionnaires doivent avoir une connaissance des règles et des comportements considérés comme acceptables sur le plan social et professionnel.
des relations. La culture et les traditions de chaque pays font que les gens se comportent différemment et si les gestionnaires internationaux ne savent pas comment s'adapter aux différences de culture d'entreprise, ils peuvent offenser le public.
autre partie et compromettrait le succès des négociations. Certains aspects liés au protocole commercial international sont les suivants:
QUI DEVRAIT ÊTRE PRÉSENT?
Ce cours vise à fournir à ceux qui veulent entrer dans le marché des affaires internationales.
- Chef d'Exportation
- Dirigeants du commerce international
- Conversion professionnelle
- Exécutif administratif
- Les nouveaux diplômés
- Représentants d'entreprises
- Nouveau locataire
- Propriétaire d'entreprise
Lorsqu'ils font des affaires dans un pays étranger ou avec un étranger, les dirigeants et les gestionnaires doivent avoir une connaissance des règles et des comportements considérés comme acceptables sur le plan social et professionnel.
des relations. La culture et les traditions de chaque pays font que les gens se comportent différemment et si les gestionnaires internationaux ne savent pas comment s'adapter aux différences de culture d'entreprise, ils peuvent offenser le public.
autre partie et compromettrait le succès des négociations. Certains aspects liés au protocole commercial international sont les suivants:
QUI DEVRAIT ÊTRE PRÉSENT?
Ce cours vise à fournir à ceux qui veulent entrer dans le marché des affaires internationales.
- Chef d'Exportation
- Dirigeants du commerce international
- Conversion professionnelle
- Exécutif administratif
- Les nouveaux diplômés
- Représentants d'entreprises
- Nouveau locataire
- Propriétaire d'entreprise
14 hours
INTRODUCTION
Chine: pays en développement et deuxième économie mondiale. La transformation rapide du marché et l’expansion économique de la Chine, appuyée par une série de réformes gouvernementales, constituent désormais une destination attrayante pour faire des affaires et rechercher des emplois. .
La culture d'entreprise chinoise et l'étiquette peuvent être un peu différentes des pratiques commerciales occidentales. Lorsque vous commencez à chercher des emplois ou à développer votre entreprise en Chine, il est important de comprendre au moins une culture de base de la culture et de l'étiquette de la société chinoise. Connaître et pratiquer les coutumes communes vous aidera également à vous détendre, à éviter les embarras et à vous concentrer sur la réussite.
En matière d’étiquette professionnelle chinoise, il n’ya qu’une règle générale:
En Chine, faites comme les Chinois!
L'apprentissage et les principaux objectifs de développement est de se pencher et d' acquérir de nouvelles connaissances des compétences en chinois des Business culturelles et de l' étiquette sociale qui aide les représentants d' entreprise, les professionnels de faire un travail bien en Chine.
Chine: pays en développement et deuxième économie mondiale. La transformation rapide du marché et l’expansion économique de la Chine, appuyée par une série de réformes gouvernementales, constituent désormais une destination attrayante pour faire des affaires et rechercher des emplois. .
La culture d'entreprise chinoise et l'étiquette peuvent être un peu différentes des pratiques commerciales occidentales. Lorsque vous commencez à chercher des emplois ou à développer votre entreprise en Chine, il est important de comprendre au moins une culture de base de la culture et de l'étiquette de la société chinoise. Connaître et pratiquer les coutumes communes vous aidera également à vous détendre, à éviter les embarras et à vous concentrer sur la réussite.
En matière d’étiquette professionnelle chinoise, il n’ya qu’une règle générale:
En Chine, faites comme les Chinois!
L'apprentissage et les principaux objectifs de développement est de se pencher et d' acquérir de nouvelles connaissances des compétences en chinois des Business culturelles et de l' étiquette sociale qui aide les représentants d' entreprise, les professionnels de faire un travail bien en Chine.
21 hours
INTRODUCTION
- Vous êtes-vous déjà senti incertain de vous dans des situations sociales?
- Êtes-vous préoccupé par la façon de parler aux gens ou de proposer un toast?
- Où installer votre VIP ou même quelle fourche utiliser?
- Bien que le protocole et l'étiquette appropriés puissent passer inaperçus, son absence sera dûment notée
Dans ce cours, vous apprendrez
- Comment gérer les situations sociales avec grâce et facilité.
- Vous pourrez également découvrir et apprendre l'art de l'étiquette à manger,
- Dans un vrai restaurant.
Vous apprendrez à manipuler tous les types de vaisselle et de coutellerie lors de réunions informelles et formelles et à goûter à des mets spéciaux sans gêne.
Que vous soyez responsable d'un événement social ou que vous assistiez à un événement, vous pouvez être un hôte aimable et un invité reconnaissant!
- Vous êtes-vous déjà senti incertain de vous dans des situations sociales?
- Êtes-vous préoccupé par la façon de parler aux gens ou de proposer un toast?
- Où installer votre VIP ou même quelle fourche utiliser?
- Bien que le protocole et l'étiquette appropriés puissent passer inaperçus, son absence sera dûment notée
Dans ce cours, vous apprendrez
- Comment gérer les situations sociales avec grâce et facilité.
- Vous pourrez également découvrir et apprendre l'art de l'étiquette à manger,
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Vous apprendrez à manipuler tous les types de vaisselle et de coutellerie lors de réunions informelles et formelles et à goûter à des mets spéciaux sans gêne.
Que vous soyez responsable d'un événement social ou que vous assistiez à un événement, vous pouvez être un hôte aimable et un invité reconnaissant!
14 hours
ce cours est conçu pour aider les gestionnaires et les dirigeants à comprendre l'important et l'organisation de la Conférence de presse. les participants seront introduits à l'important de la Conférence de presse, des outils tels que la compréhension des médias, la construction d'un relations avec les médias, rédaction de communiqués de presse, préparation de trousses de presse, organisation d'une conférence de presse et traitement d'interviews médiatiques. L'atelier interactif fournira également des conseils utiles sur la façon d'établir et de renforcer la réactivité d'une organisation aux médias et sur la façon de maintenir de bonnes relations avec les représentants des médias et les organisations.
objectifs.
• développer des compétences dans le domaine de l'organisation de la Conférence de presse.
• accroître l'efficacité de la gestion de la Conférence de presse et des demandes des médias.
• à la connaissance de la façon d'atteindre les besoins et les attentes sous-jacents du journaliste.
• , bâtir des relations solides et durables avec les membres de la presse ou des médias.
• élargir l'image positive de l'entreprise sur le marché.
• la identifier, réduire et surmonter les objections et les obstacles.
• de développer des compétences pour communiquer de façon claire et efficace.
formation avantages.
• ceux qui sont intéressés à exploiter le pouvoir des relations publiques pour mieux réaliser les organisationnels
buts.
• gestionnaires/dirigeants qui doivent établir et entretenir des relations médiatiques efficaces.
• ceux qui ont besoin de mieux comprendre les outils de RP comme les communiqués de presse, les dossiers de presse et les de presse
conférences.
• ceux qui désirent apprendre à gérer les entrevues médiatiques pour obtenir des résultats positifs.
objectifs.
• développer des compétences dans le domaine de l'organisation de la Conférence de presse.
• accroître l'efficacité de la gestion de la Conférence de presse et des demandes des médias.
• à la connaissance de la façon d'atteindre les besoins et les attentes sous-jacents du journaliste.
• , bâtir des relations solides et durables avec les membres de la presse ou des médias.
• élargir l'image positive de l'entreprise sur le marché.
• la identifier, réduire et surmonter les objections et les obstacles.
• de développer des compétences pour communiquer de façon claire et efficace.
formation avantages.
• ceux qui sont intéressés à exploiter le pouvoir des relations publiques pour mieux réaliser les organisationnels
buts.
• gestionnaires/dirigeants qui doivent établir et entretenir des relations médiatiques efficaces.
• ceux qui ont besoin de mieux comprendre les outils de RP comme les communiqués de presse, les dossiers de presse et les de presse
conférences.
• ceux qui désirent apprendre à gérer les entrevues médiatiques pour obtenir des résultats positifs.
7 hours
Cette formation en direct, animée par un instructeur (sur site ou à distance), est destinée aux personnes stressées qui souhaitent maîtriser leur stress et se sentir plus calmes, plus claires et plus débrouillardes.
À la fin de cette formation, les participants seront en mesure de:
- Pour pouvoir définir quels sont les deux types de stress, vos indicateurs personnels et les agents de soulagement du stress.
- Créer un plan avec des routines spécifiques pour augmenter le calme, la clarté et l'énergie, tout en minimisant l'accumulation de stress dans la journée
- Apprendre des techniques éprouvées pour déplacer les émotions négatives et en renforcer les positives
- Faire face aux croyances affaiblies autour du travail, de la vie, des relations qui conduisent souvent au stress
Format du cours
- Conférence interactive et discussion.
- Beaucoup d'exercices et de pratique.
Options de personnalisation du cours
- Pour demander une formation sur mesure pour ce cours, ou pour réserver en tant que coach individuel, veuillez nous contacter pour convenir d'un rendez-vous.
À la fin de cette formation, les participants seront en mesure de:
- Pour pouvoir définir quels sont les deux types de stress, vos indicateurs personnels et les agents de soulagement du stress.
- Créer un plan avec des routines spécifiques pour augmenter le calme, la clarté et l'énergie, tout en minimisant l'accumulation de stress dans la journée
- Apprendre des techniques éprouvées pour déplacer les émotions négatives et en renforcer les positives
- Faire face aux croyances affaiblies autour du travail, de la vie, des relations qui conduisent souvent au stress
Format du cours
- Conférence interactive et discussion.
- Beaucoup d'exercices et de pratique.
Options de personnalisation du cours
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7 hours
À la fin de cette formation, les participants seront en mesure de :
Développer une idée plus forte sur les différentes approches vers la livraison contemporaine de l'apprentissage. Capacité à relire la livraison actuelle à de nouvelles et nouvelles approches dans la livraison d’apprentissage. Développer un curriculum adaptif et proactif qui maximise la numérisation et tous ses avantages. Lider l’organisation dans l’application de la transformation numérique vers l’apprentissage
;
Le format du cours
Formation guidée par le biais de la livraison en ligne Planification interactive avec les résultats Les icebreakers numériques Les cours fonctionnent
;
Développer une idée plus forte sur les différentes approches vers la livraison contemporaine de l'apprentissage. Capacité à relire la livraison actuelle à de nouvelles et nouvelles approches dans la livraison d’apprentissage. Développer un curriculum adaptif et proactif qui maximise la numérisation et tous ses avantages. Lider l’organisation dans l’application de la transformation numérique vers l’apprentissage
;
Le format du cours
Formation guidée par le biais de la livraison en ligne Planification interactive avec les résultats Les icebreakers numériques Les cours fonctionnent
;
14 hours
Avec plus de 70 ans de soutien à la recherche, l'indicateur de type Myers-Briggs (MBTI) est l'évaluation psychologique la plus répandue aujourd'hui. L'instrument MBTI attribue un résultat de test de quatre lettres aux individus qui interprètent leurs préférences, aident dans le développement de la personnalité et pilotes de la gestion de la carrière.
Cette formation guidée par des instructeurs, en direct (online ou sur site) est destinée aux gestionnaires des ressources humaines, aux équipes d'affaires et aux individus d'une organisation qui souhaitent travailler à travers leur diversité et atteindre l'efficacité à un niveau personnel et professionnel.
À la fin de cette formation, les participants seront en mesure de :
Comprendre les concepts psychologiques fondamentaux derrière l’instrument MBTI. Percevoir leur propre type de personnalité et son impact sur le lieu de travail. Gérer les faiblesses de la personnalité et les forces avant-garde. Identifier les autres types de personnalité MBTI sur le lieu de travail et collaborer en conséquence. Gérer les différences entre les équipes et construire de meilleures connexions.
Le format du cours
Lecture et discussion interactives. Beaucoup d’exercices et de pratiques. La mise en œuvre dans un environnement de laboratoire en direct.
Options de personnalisation de cours
Pour demander une formation personnalisée pour ce cours, veuillez nous contacter pour organiser.
Cette formation guidée par des instructeurs, en direct (online ou sur site) est destinée aux gestionnaires des ressources humaines, aux équipes d'affaires et aux individus d'une organisation qui souhaitent travailler à travers leur diversité et atteindre l'efficacité à un niveau personnel et professionnel.
À la fin de cette formation, les participants seront en mesure de :
Comprendre les concepts psychologiques fondamentaux derrière l’instrument MBTI. Percevoir leur propre type de personnalité et son impact sur le lieu de travail. Gérer les faiblesses de la personnalité et les forces avant-garde. Identifier les autres types de personnalité MBTI sur le lieu de travail et collaborer en conséquence. Gérer les différences entre les équipes et construire de meilleures connexions.
Le format du cours
Lecture et discussion interactives. Beaucoup d’exercices et de pratiques. La mise en œuvre dans un environnement de laboratoire en direct.
Options de personnalisation de cours
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4 hours
Les valeurs d’une entreprise forment et reflètent ses pratiques non seulement en tant qu’entreprise, mais aussi en tant qu’organisation. La connaissance de ces principes permet aux individus de comprendre la culture qui pousse l’entreprise à atteindre ses objectifs. L’appréciation et l’application des valeurs fondamentales sont cruciales pour construire la morale des employés et sont très nécessaires dans le lieu de travail d’aujourd’hui.
Cette formation guidée par l’instructeur, en direct (online ou sur site) s’adresse aux nouveaux employés et aux équipes organisationnelles qui souhaitent se connecter avec l’identité de l’entreprise, établir un environnement de travail sain et renforcer leur esprit de collaboration.
À la fin de cette formation, les participants seront en mesure de :
Comprendre les valeurs de l'entreprise et les reconnaître comme des pierres angulaires de la culture organisationnelle. Créer une atmosphère positive entre les collaborateurs, les employeurs et les clients. Appliquez les valeurs fondamentales qu’ils ont apprises pour la réalisation des objectifs du projet. Apprécier le rôle des objectifs de l'entreprise pour le développement général du caractère.
Le format du cours
Lecture et discussion interactives. Beaucoup d’exercices et de pratiques. La mise en œuvre dans un environnement de laboratoire en direct.
Options de personnalisation de cours
Pour demander une formation personnalisée pour ce cours, veuillez nous contacter pour organiser.
Cette formation guidée par l’instructeur, en direct (online ou sur site) s’adresse aux nouveaux employés et aux équipes organisationnelles qui souhaitent se connecter avec l’identité de l’entreprise, établir un environnement de travail sain et renforcer leur esprit de collaboration.
À la fin de cette formation, les participants seront en mesure de :
Comprendre les valeurs de l'entreprise et les reconnaître comme des pierres angulaires de la culture organisationnelle. Créer une atmosphère positive entre les collaborateurs, les employeurs et les clients. Appliquez les valeurs fondamentales qu’ils ont apprises pour la réalisation des objectifs du projet. Apprécier le rôle des objectifs de l'entreprise pour le développement général du caractère.
Le format du cours
Lecture et discussion interactives. Beaucoup d’exercices et de pratiques. La mise en œuvre dans un environnement de laboratoire en direct.
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7 hours
L'intelligence émotionnelle (EI), également connue sous le nom de coïncidence émotionnelle (EQ), est la capacité à identifier et à gérer les émotions en soi et dans les autres. Développer EQ en équipe peut améliorer les performances, la communication, la gestion et les relations au sein du lieu de travail.
Cette formation guidée par l'instructeur, en direct (online ou sur site) est destinée aux équipes qui souhaitent évaluer, gérer et évaluer l'EQ individuel et d'équipe.
À la fin de cette formation, les participants seront en mesure de :
Mesurer un EQ individuel pour comprendre comment interagir mieux avec leurs collègues. Comprendre les émotions et les styles de comportement des autres pour améliorer les relations avec les collègues. Utilisez l’intelligence émotionnelle pour former un environnement de travail positif et productif. Utilisez l’intelligence émotionnelle pour gérer les changements et les conflits au travail.
Le format du cours
Lecture et discussion interactives. Beaucoup d’exercices et de pratiques. La mise en œuvre dans un environnement de laboratoire en direct.
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À la fin de cette formation, les participants seront en mesure de :
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7 hours
Une équipe à distance (également connue sous le nom d’une équipe virtuelle, d’une équipe dispersée ou d’une équipe distribuée) est un groupe de personnes qui travaillent ensemble à partir de différents endroits. Le leadership à distance est une compétence de gestion essentielle pour construire et faciliter une équipe à distance efficace.
Cette formation guidée par les instructeurs, en direct (online ou sur site) est destinée aux managers et aux dirigeants qui souhaitent mettre en œuvre les outils, les compétences et les méthodologies appropriés pour gérer les équipes à distance.
À la fin de cette formation, les participants seront en mesure de :
Explorez le leadership à distance, les structures et les composants pour adapter avec succès une configuration de travail à distance. Développer la confiance, les objectifs, la culture et le travail en équipe pour créer une équipe à distance efficace et productive. Utilisez les outils et les technologies existants pour améliorer la communication virtuelle et la collaboration. Implémenter les objectifs et les méthodes de gestion du projet pour mesurer les performances d'une équipe à distance.
Le format du cours
Lecture et discussion interactives. Beaucoup d’exercices et de pratiques. La mise en œuvre dans un environnement de laboratoire en direct.
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Cette formation guidée par les instructeurs, en direct (online ou sur site) est destinée aux managers et aux dirigeants qui souhaitent mettre en œuvre les outils, les compétences et les méthodologies appropriés pour gérer les équipes à distance.
À la fin de cette formation, les participants seront en mesure de :
Explorez le leadership à distance, les structures et les composants pour adapter avec succès une configuration de travail à distance. Développer la confiance, les objectifs, la culture et le travail en équipe pour créer une équipe à distance efficace et productive. Utilisez les outils et les technologies existants pour améliorer la communication virtuelle et la collaboration. Implémenter les objectifs et les méthodes de gestion du projet pour mesurer les performances d'une équipe à distance.
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14 hours
Audience
Staff who need to be fully aware of the issues surrounding Communicating and Influencing:
- Their colleagues
- Their bosses
- Their internal and external customers and stakeholders
Format of the course
The course will be a highly-interactive combination of:
- Facilitated Discussions
- Slide Presentations
- Exercises and
- Case Studies
By the end of the course, delegates will be able to:
- Appreciate the need to manage their own behaviour before they can influence others’ behaviour
- Understand the strengths and weaknesses of the various communications media available
- Manage their internal and external customers and stakeholders
Staff who need to be fully aware of the issues surrounding Communicating and Influencing:
- Their colleagues
- Their bosses
- Their internal and external customers and stakeholders
Format of the course
The course will be a highly-interactive combination of:
- Facilitated Discussions
- Slide Presentations
- Exercises and
- Case Studies
By the end of the course, delegates will be able to:
- Appreciate the need to manage their own behaviour before they can influence others’ behaviour
- Understand the strengths and weaknesses of the various communications media available
- Manage their internal and external customers and stakeholders
14 hours
Public
Personnel qui doit être pleinement conscient des problèmes liés à la communication et à l’influence:
- Leurs collègues
- Leurs patrons
- Leurs clients et intervenants internes et externes
Format du cours
Le cours sera une combinaison hautement interactive de:
- Discussions animées
- Présentations de diapositives
- Exercices et études de cas
À la fin du cours, les délégués seront en mesure de:
- Reconnaître le besoin de gérer son propre comportement avant qu'il puisse influencer le comportement des autres
- Comprendre les forces et les faiblesses des différents moyens de communication disponibles
- Gérer leurs clients et intervenants internes et externes
- Expliquez comment faire face aux situations difficiles qu’ils peuvent rencontrer au bureau
Personnel qui doit être pleinement conscient des problèmes liés à la communication et à l’influence:
- Leurs collègues
- Leurs patrons
- Leurs clients et intervenants internes et externes
Format du cours
Le cours sera une combinaison hautement interactive de:
- Discussions animées
- Présentations de diapositives
- Exercices et études de cas
À la fin du cours, les délégués seront en mesure de:
- Reconnaître le besoin de gérer son propre comportement avant qu'il puisse influencer le comportement des autres
- Comprendre les forces et les faiblesses des différents moyens de communication disponibles
- Gérer leurs clients et intervenants internes et externes
- Expliquez comment faire face aux situations difficiles qu’ils peuvent rencontrer au bureau
21 hours
Public
- Le personnel qui doit être pleinement conscient des problèmes liés à l'influence et à la prévention des conflits avec:
- Leurs collègues
- Leurs patrons
- Leurs clients et intervenants internes et externes
Objectifs du cours
À la fin du cours, les délégués seront en mesure de:
- Reconnaître le besoin de gérer son propre comportement avant qu'il puisse influencer le comportement des autres
- Comprendre les forces et les faiblesses des différents moyens de communication disponibles
- Gérer leurs clients et intervenants internes et externes
Format
Le cours sera une combinaison hautement interactive de:
- Discussions animées
- Présentations de diapositives
- Exercices et
- Études de cas
- Le personnel qui doit être pleinement conscient des problèmes liés à l'influence et à la prévention des conflits avec:
- Leurs collègues
- Leurs patrons
- Leurs clients et intervenants internes et externes
Objectifs du cours
À la fin du cours, les délégués seront en mesure de:
- Reconnaître le besoin de gérer son propre comportement avant qu'il puisse influencer le comportement des autres
- Comprendre les forces et les faiblesses des différents moyens de communication disponibles
- Gérer leurs clients et intervenants internes et externes
Format
Le cours sera une combinaison hautement interactive de:
- Discussions animées
- Présentations de diapositives
- Exercices et
- Études de cas
21 hours
Public
Personnel qui doit être pleinement conscient des problèmes liés à la Management personnes et des équipes pour:
- Se
- Leurs collègues (pairs)
- Leurs patrons
- Les membres de leur équipe
- Leurs clients et intervenants internes et externes
Format du cours
Le cours sera une combinaison hautement interactive de:
- Discussions animées
- Présentations de diapositives
- Exercices et
- Études de cas
À la fin du cours, les délégués seront en mesure de:
- Reconnaître le besoin de gérer son propre comportement avant qu'il puisse influencer le comportement des autres
- Comprendre les forces et les faiblesses des différents moyens de communication disponibles
- Apprécier comment gérer, motiver et développer les membres de leur équipe
- Gérer leurs clients et intervenants internes et externes
- Expliquez comment faire face aux situations difficiles qu’ils peuvent rencontrer au bureau
Personnel qui doit être pleinement conscient des problèmes liés à la Management personnes et des équipes pour:
- Se
- Leurs collègues (pairs)
- Leurs patrons
- Les membres de leur équipe
- Leurs clients et intervenants internes et externes
Format du cours
Le cours sera une combinaison hautement interactive de:
- Discussions animées
- Présentations de diapositives
- Exercices et
- Études de cas
À la fin du cours, les délégués seront en mesure de:
- Reconnaître le besoin de gérer son propre comportement avant qu'il puisse influencer le comportement des autres
- Comprendre les forces et les faiblesses des différents moyens de communication disponibles
- Apprécier comment gérer, motiver et développer les membres de leur équipe
- Gérer leurs clients et intervenants internes et externes
- Expliquez comment faire face aux situations difficiles qu’ils peuvent rencontrer au bureau
35 hours
Communication compétences en Communication sont reconnues depuis longtemps comme essentielles au succès professionnel et de nombreuses carrières se sont enlisées, ont faibli ou ont stagné en raison d’un manque de compétences en communication. Contrairement au mythe urbain, peu d’entre nous sont nés avec cette compétence, mais la plupart d’entre eux ont pratiqué ou appris de leurs erreurs. Ce cours est conçu pour aider les délégués à améliorer leurs compétences en communication et, par conséquent, leur capacité à travailler avec les autres.
Les compétences en médiation sont différentes mais subtiles. Excel communication avec Excel est une condition préalable, mais la capacité d’écouter et de prendre note de ce qui est dit est plus importante encore. Le rôle du médiateur est d'aider les parties à trouver une solution à leur problème et à parvenir à un résultat que les deux parties sont heureuses d'accepter. Les médiateurs évitent de prendre parti, de juger ou de donner des conseils. Ils sont simplement responsables de développer des communications efficaces et de créer un consensus entre les parties. Ce cours couvre également un large éventail de compétences, en plus de la communication, nécessaires pour être un médiateur efficace.
Les compétences en médiation sont différentes mais subtiles. Excel communication avec Excel est une condition préalable, mais la capacité d’écouter et de prendre note de ce qui est dit est plus importante encore. Le rôle du médiateur est d'aider les parties à trouver une solution à leur problème et à parvenir à un résultat que les deux parties sont heureuses d'accepter. Les médiateurs évitent de prendre parti, de juger ou de donner des conseils. Ils sont simplement responsables de développer des communications efficaces et de créer un consensus entre les parties. Ce cours couvre également un large éventail de compétences, en plus de la communication, nécessaires pour être un médiateur efficace.
14 hours
This instructor-led, live training in Quebec (online or onsite) is aimed at persons working in an international business environment who wish to quickly improve their listening, speaking and writing skills to be more effective leaders and team members.
By the end of this training, participants will be able to:
- Learn tools and tactics to quickly expand their workplace English vocabulary.
- Focus on only the relevant parts of the English language needed to be more effective at work.
- Gain confidence in their ability to communicate with authority by phone, email and in meetings.
- Practice techniques to influence and persuade customers, managers, and peers.
- Apply a systematic approach to continue improving their Business English skills after the training.
By the end of this training, participants will be able to:
- Learn tools and tactics to quickly expand their workplace English vocabulary.
- Focus on only the relevant parts of the English language needed to be more effective at work.
- Gain confidence in their ability to communicate with authority by phone, email and in meetings.
- Practice techniques to influence and persuade customers, managers, and peers.
- Apply a systematic approach to continue improving their Business English skills after the training.
7 hours
Travailler en équipe comporte des défis dans la communication, le travail en équipe et l’efficacité. Bien que les techniques pour surmonter ces défis ne soient pas compliquées, leur mise en œuvre dans la vie réelle prend un engagement et une pratique.
Cette formation guidée par les instructeurs, en direct (online ou sur site) est destinée aux dirigeants d'équipe et aux membres d'équipe qui souhaitent améliorer la façon dont ils communiquent, collaborent et se rapportent entre eux. En suivant une série de pratiques, les équipes peuvent améliorer ces compétences, conduisant à un travail plus productif et à une vie de travail plus heureuse.
À la fin de cette formation, les participants seront en mesure de :
Identifier et résoudre les problèmes communs dans la façon dont ils communiquent et réagissent aux autres au travail. Améliorer l’efficacité avec laquelle le travail est effectué en tant qu’équipe. Comprendre l’individu ainsi que les besoins collectifs d’une équipe afin de mieux gérer et diriger leurs efforts. Comprendre le sens et l'importance de l'intelligence émotionnelle comme indicateur et guide pour améliorer les relations humaines au travail.
Le format du cours
Lecture et discussion interactives. Beaucoup d’exercices et de pratiques. La mise en œuvre dans un environnement de laboratoire en direct.
Options de personnalisation de cours
Pour demander une formation personnalisée pour ce cours, veuillez nous contacter pour organiser.
Cette formation guidée par les instructeurs, en direct (online ou sur site) est destinée aux dirigeants d'équipe et aux membres d'équipe qui souhaitent améliorer la façon dont ils communiquent, collaborent et se rapportent entre eux. En suivant une série de pratiques, les équipes peuvent améliorer ces compétences, conduisant à un travail plus productif et à une vie de travail plus heureuse.
À la fin de cette formation, les participants seront en mesure de :
Identifier et résoudre les problèmes communs dans la façon dont ils communiquent et réagissent aux autres au travail. Améliorer l’efficacité avec laquelle le travail est effectué en tant qu’équipe. Comprendre l’individu ainsi que les besoins collectifs d’une équipe afin de mieux gérer et diriger leurs efforts. Comprendre le sens et l'importance de l'intelligence émotionnelle comme indicateur et guide pour améliorer les relations humaines au travail.
Le format du cours
Lecture et discussion interactives. Beaucoup d’exercices et de pratiques. La mise en œuvre dans un environnement de laboratoire en direct.
Options de personnalisation de cours
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7 hours
Public
Les gestionnaires, les chefs d’équipe et les membres du personnel qui estiment que:
- Ils assistent à trop de réunions
- Leur temps est "volé" par d'autres personnes
- Ils ne peuvent pas aller au bout de leur journée de travail en raison d'un manque de planification, de prévoyance ou de hiérarchisation des priorités.
Format du cours
Le cours sera une combinaison hautement interactive de:
- Discussions animées
- Présentations de diapositives
- Exercices et études de cas
À la fin du cours, les délégués seront en mesure de:
- Reconnaître la nécessité de gérer efficacement les réunions - en respectant les contraintes de temps imposées à ceux qu'il invite à des réunions
- Suivez les processus standard pour appeler, gérer et préparer le résultat des réunions.
- Appréciez plus largement certaines des manières de se gérer et de gérer leur temps plus efficacement: travailler plus intelligemment, pas plus dur…
Les gestionnaires, les chefs d’équipe et les membres du personnel qui estiment que:
- Ils assistent à trop de réunions
- Leur temps est "volé" par d'autres personnes
- Ils ne peuvent pas aller au bout de leur journée de travail en raison d'un manque de planification, de prévoyance ou de hiérarchisation des priorités.
Format du cours
Le cours sera une combinaison hautement interactive de:
- Discussions animées
- Présentations de diapositives
- Exercices et études de cas
À la fin du cours, les délégués seront en mesure de:
- Reconnaître la nécessité de gérer efficacement les réunions - en respectant les contraintes de temps imposées à ceux qu'il invite à des réunions
- Suivez les processus standard pour appeler, gérer et préparer le résultat des réunions.
- Appréciez plus largement certaines des manières de se gérer et de gérer leur temps plus efficacement: travailler plus intelligemment, pas plus dur…
7 hours
This instructor-led, live training in Quebec (online or onsite) is aimed at trainers, consultants, leaders and communicators in any fields who wish to apply the Art of Hosting methods to facilitate online meetings more effectively on different virtual platforms (Zoom, Google Meet, Slack, etc.)
By the end of this training, participants will be able to:
- Understand the concepts, methods, and mindset behind Art of Hosting or Participatory Leadership.
- Learn how to facilitate effective online meetings for remote participants by applying the Art of Hosting techniques.
- Create a safe and engaging virtual environment for Art of Hosting by setting the right tone and mindset.
- Manage the online Art of Hosting sessions more efficiently by choosing a suitable platform and getting comfortable with the technology.
- Keep participants engaged by stimulating online conversations through interactive tools (live chat, whiteboard, breakout rooms, etc.)
- Build deeper connections with participants and other practitioners in order to learn collectively and gain valuable insights.
By the end of this training, participants will be able to:
- Understand the concepts, methods, and mindset behind Art of Hosting or Participatory Leadership.
- Learn how to facilitate effective online meetings for remote participants by applying the Art of Hosting techniques.
- Create a safe and engaging virtual environment for Art of Hosting by setting the right tone and mindset.
- Manage the online Art of Hosting sessions more efficiently by choosing a suitable platform and getting comfortable with the technology.
- Keep participants engaged by stimulating online conversations through interactive tools (live chat, whiteboard, breakout rooms, etc.)
- Build deeper connections with participants and other practitioners in order to learn collectively and gain valuable insights.
21 hours
Public
Personnel qui doit être parfaitement préparé pour faire des présentations:
- À leurs équipes
- Aux clients
- À d'autres publics internes à l'entreprise
- À d'autres publics externes à l'entreprise
Format du cours
Une combinaison de:
- Discussions animées
- Présentations des délégués - avec commentaires complets
À la fin du cours, les délégués seront en mesure de:
- Préparer et structurer une présentation efficace
- Se préparer correctement pour cette présentation
- Livrer cette présentation avec confiance
- Utiliser les différents supports visuels qu'un présentateur peut choisir pour créer une présentation stimulante
- Traiter avec les différents types de personnes qu'ils rencontreront dans leurs présentations
Personnel qui doit être parfaitement préparé pour faire des présentations:
- À leurs équipes
- Aux clients
- À d'autres publics internes à l'entreprise
- À d'autres publics externes à l'entreprise
Format du cours
Une combinaison de:
- Discussions animées
- Présentations des délégués - avec commentaires complets
À la fin du cours, les délégués seront en mesure de:
- Préparer et structurer une présentation efficace
- Se préparer correctement pour cette présentation
- Livrer cette présentation avec confiance
- Utiliser les différents supports visuels qu'un présentateur peut choisir pour créer une présentation stimulante
- Traiter avec les différents types de personnes qu'ils rencontreront dans leurs présentations
14 hours
This course aims to improve public speaking skills of the trainees by practical exercises supported by relevant theory.
It's designed for everyone, mostly conference speakers and team-meeting presenters.
It's designed for everyone, mostly conference speakers and team-meeting presenters.
7 hours
Ce cours vise à améliorer les compétences PowerPoint des stagiaires grâce à des exercices pratiques appuyés par une théorie pertinente. Il est conçu pour tout le monde, principalement les concepteurs de présentations, mais également les conférenciers et les présentateurs de réunions d'équipe.
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Weekend Développement Personnel cours, Soir Développement Personnel formation, Développement Personnel stage d’entraînement, Développement Personnel formateur à distance, Développement Personnel formateur en ligne, Développement Personnel formateur Online, Développement Personnel cours en ligne, Développement Personnel cours à distance, Développement Personnel professeur à distance, Développement Personnel visioconférence, Développement Personnel stage d’entraînement intensif, Développement Personnel formation accélérée, Développement Personnel formation intensive, Formation inter Développement Personnel, Formation intra Développement Personnel, Formation intra Enteprise Développement Personnel, Formation inter Entreprise Développement Personnel, Weekend Développement Personnel formation, Soir Développement Personnel cours, Développement Personnel coaching, Développement Personnel entraînement, Développement Personnel préparation, Développement Personnel instructeur, Développement Personnel professeur, Développement Personnel formateur, Développement Personnel stage de formation, Développement Personnel cours, Développement Personnel sur place, Développement Personnel formations privées, Développement Personnel formation privée, Développement Personnel cours particulier, Développement Personnel cours particuliers