
Des cours de formation en compétences sociales, compétences interpersonnelles, aptitudes sociales et compétences transférables, démontrent par des discussions et des exercices comment comprendre la dynamique des relations humaines dans un environnement d'affaires et comment appliquer les techniques, les habitudes et des mentalités pour améliorer les relations ainsi que les résultats commerciaux, tout en créant une expérience plus enrichissante dans le travail et la vie La formation Soft Skills est disponible en tant que «formation en direct sur site» ou «formation en direct à distance» La formation en direct sur site peut être effectuée localement dans les locaux du client Quebec ou dans les centres de formation d'entreprise NobleProg à Quebec La formation en ligne à distance est réalisée au moyen d'un ordinateur de bureau interactif et distant NobleProg Votre fournisseur de formation local.
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Nos Clients témoignent
J'ai généralement bénéficié de l'interaction et de la flexibilité.
Olivier Pugliesi-Conti
Formation: Communicating and Influencing - For Managers and Team Leaders
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présentation "orateur:
Antoni Wesoły
Formation: MS PowerPoint - poziom zaawansowany
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Tout :)
NBP
Formation: MS PowerPoint - poziom zaawansowany
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Exercices
NBP
Formation: MS PowerPoint - poziom zaawansowany
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J'ai trouvé beaucoup
Barbara Kozłowska - NBP
Formation: MS PowerPoint - poziom zaawansowany
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réponse rapide aux questions supplémentaires
Krzysztof Krawczyk - NBP
Formation: MS PowerPoint - poziom zaawansowany
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Comprendre les raccourcis clavier, les références aux autres programmes Office, un rythme agréable.
NBP
Formation: MS PowerPoint - poziom zaawansowany
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travail
Artur Kosim - NBP
Formation: MS PowerPoint - poziom zaawansowany
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Conférence
jacek zapędowski - NBP
Formation: MS PowerPoint - poziom zaawansowany
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Le formateur a fait la classe très dinamyc et vous pouvez dire qu'il est très connaissable sur le sujet.
Hewlett-Packard Centro de Servicios Globales, S. de R.L. de C.V.
Formation: Influence in Action
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le rythme, les informations fournies. la façon dont il enseignait avec des cas théoriques et pratiques, des documents, des exercices, etc.
Carlos Abascal - Hewlett-Packard Centro de Servicios Globales, S. de R.L. de C.V.
Formation: Influence in Action
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Je voudrais avoir une autre pratique/exercice de la négociation et pas seulement un.
Susana Michel - Hewlett-Packard Centro de Servicios Globales, S. de R.L. de C.V.
Formation: Influence in Action
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J'ai aimé l'ensemble des informations fournies, le partage des connaissances et de l'expérience.
Mike Silva - Hewlett-Packard Centro de Servicios Globales, S. de R.L. de C.V.
Formation: Influence in Action
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Conférencier compétent et beaucoup d’exemples
Instytut Automatyki i Informatyki Stosowanej, Politechnika Warszawska
Formation: Public Speaking 101
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Tout
Instytut Automatyki i Informatyki Stosowanej, Politechnika Warszawska
Formation: Public Speaking 101
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Beaucoup de connaissances en peu de temps. Plus anecdotes
Justyna Góral - Neinver Asset Management Polska Sp. z o.o.
Formation: MS PowerPoint - poziom zaawansowany
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Beaucoup de connaissances utiles liées au travail accompli dans le domaine de l’utilisation du programme.
Izabela Sarniak - Neinver Asset Management Polska Sp. z o.o.
Formation: MS PowerPoint - poziom zaawansowany
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Le formateur a expliqué les questions sur lesquelles j’étais le plus dépendant
Neinver Asset Management Polska Sp. z o.o.
Formation: MS PowerPoint - poziom zaawansowany
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Comment conduire
Agata Chudzińska - Neinver Asset Management Polska Sp. z o.o.
Formation: MS PowerPoint - poziom zaawansowany
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Beaucoup d’exercices, un rappel dans une forme abordable d’Excel
Neinver Asset Management Polska Sp. z o.o.
Formation: MS PowerPoint - poziom zaawansowany
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D'accord
Neinver Asset Management Polska Sp. z o.o.
Formation: MS PowerPoint - poziom zaawansowany
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Comment faire fonctionner le
jolanta czajka - Neinver Asset Management Polska Sp. z o.o.
Formation: MS PowerPoint - poziom zaawansowany
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Compétences de formateur
Neinver Asset Management Polska Sp. z o.o.
Formation: MS PowerPoint - poziom zaawansowany
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Personnalisé à mes besoins
Formation: Business Communication Skills
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Personnalisé à mes besoins
Formation: Business Communication Skills
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Différentes études de cas
张 森凯 - 星空时间
Formation: Design Thinking
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Analyse de la communauté d'intérêts
谢 永泉 - 星空时间
Formation: Design Thinking
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Pensée novatrice
孙 卓峰 - 星空时间
Formation: Design Thinking
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Partie interactive
李 佳伟 - 星空时间
Formation: Design Thinking
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Réfléchir à moi-même pour apprendre les autres
Roy Dekker - Axway GmbH
Formation: People and Team Management
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Section pratique de puzzle
Cindy Liu - IRU Beijing
Formation: Public Speaking 101
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Comment ouvrir le formateur sur les questions pertinentes. Il peut facilement se rapporter avec ses étudiants.
Amdocs
Formation: Public Speaking 101: The Art of Mastering Self-Expression (With Social Media Relevance)
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La demande en tant que cela nous fait penser et évaluer ce que nous avons appris sur la formation
Accenture Inc.
Formation: Digital Transformation: Disrupting the Common Delivery of the Common Business Landscape
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INFO sur RPA, AI et IOT.
Jubilee Petil - Accenture Inc.
Formation: Digital Transformation: Disrupting the Common Delivery of the Common Business Landscape
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Les enzings en ligne et la dernière partie avec le produit final qui doit être présenté.
Accenture Inc.
Formation: Digital Transformation: Disrupting the Common Delivery of the Common Business Landscape
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L'application - Groupe Activité :
Analyn Villarin - Accenture Inc.
Formation: Digital Transformation: Disrupting the Common Delivery of the Common Business Landscape
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Les connaissances de fond d’Eve et la façon de les présenter
Marta Jakubowicz - Schaeffler Global Services Europe
Formation: Train the Trainer
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Confiance de l’entraîneur.
Schaeffler Global Services Europe
Formation: Train the Trainer
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Prendre soin de vos auditeurs
Adam Komorowski - Akademia Morska w Szczecinie
Formation: Advanced MS PowerPoint
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Personnalisé à mes besoins
Formation: Business Communication Skills
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Personnalisé à mes besoins
Formation: Business Communication Skills
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Nos clients


















































Sous-catégories Développement Personnel
Plans de cours Développement Personnel
Format du cours
- Conférence interactive et discussion.
- Beaucoup d'exercices et de pratique.
Options de personnalisation du cours
- Pour demander une formation personnalisée pour ce cours, veuillez nous contacter pour organiser cela.
Format du cours
- Conférence interactive et discussion.
- Beaucoup d'exercices et de pratique.
Options de personnalisation du cours
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Personnel qui doit être parfaitement préparé pour organiser des sessions de coaching de haute qualité
- Aux membres individuels de leur propre personnel
- À leurs équipes
- Aux personnes qui ne sont pas directement connectées à leurs propres équipes mais qui accordent de la valeur à leur contribution indépendante - et non critique.
Format du cours
Une combinaison de:
- Discussions animées
- Sessions de coaching des délégués - avec commentaires complets
À la fin du cours, les délégués seront en mesure de:
- Définissez «Coaching» et expliquez en détail l’utilisation de Coaching pour améliorer les performances individuelles et collectives, en associant notamment son utilisation à la compréhension des raisons de la sous-performance (et à sa rectification).
- Organisez des sessions de coaching significatives
Objectifs
Développer des compétences dans le domaine de la clientèle professionnelle Améliorer l’efficacité de la communication avec les clients Obtenir la connaissance de la façon d'atteindre les besoins et attentes de base des clients Construire des relations solides et durables avec les clients Élargir l’image positive de l’entreprise sur le marché Identifier, réduire et surmonter les objections et les barrières Apprendre sur les personnalités et les préférences de communication lors de la relation avec les clients Création d’un environnement ouvert pour la communication Développer des compétences pour communiquer clairement et efficacement Identifier les obstacles à la communication efficace Maîtriser la langue corporelle et la communication non verbale
Méthodes
Rôle de jeu Tests d’auto-évaluation Exercices dans les groupes Travail individuel Sessions pratiques Les lectures Discussions
Apprendre les outcomes
À la fin de ce cours, les participants seront en mesure de :
Mettre en place une stratégie axée sur la clientèle Identifier les problèmes clés des clients Créer l’image professionnelle de l’entreprise Adapter les comportements spécifiques des clients Augmenter la loyauté des clients grâce à un service client exceptionnel Développer les compétences de communication avec les clients Utiliser des techniques pour construire des relations Développer un plan d'action personnel pour améliorer les compétences de service client Afficher des gestes de générosité et de qualité de soins clients Utiliser des techniques pour faire face à des situations difficiles Reconnaître les obstacles à la fourniture d’un excellent service client
Il y a cinq étapes dans le processus Design Thinking (DT) (empathisation, définition du problème, idée, prototype, test).
Dans un monde de plus en plus complexe, nous traitons des problèmes qui peuvent nécessiter des approches spéciales. Design Thinking Aide à faire face à des problèmes complexes. La maîtrise de la conception et de la pensée aide à traiter efficacement les problèmes complexes, à mieux communiquer, à persuader efficacement, à améliorer les résultats des affaires et à améliorer le comportement et les performances organisationnelles et personnelles.
Comment DT works: apprendre des gens et des problèmes, trouver des modèles, le modèle de conception (drift modèle), tester le modèle, évaluer le modèle et re-ingénieur. Relations entre DT, innovation et entrepreneuriat. Méthodes et outils de DT: persona, carte des parties prenantes, carte du voyage des clients, plan de service, innovation du modèle d'affaires. Application de DT: mentalité de conception, innovation disruptive, approche itérative, technique d'estimation agile, pensée critique, résolution de problèmes, travail en équipe, prêt à la leadership, compétences de communication, conscience technologique, pensée à l'avant, compétence interculturelle et éthique, intelligence émotionnelle, conscience de soi, compétences de négociation, résolution de conflits.
Objectifs :
Comprendre les fondements et les nuances du DT Pour explorer les concepts clés, les facteurs, les théories, les types et les modèles dans le DT Pour expérimenter, expérimenter et pratiquer DT
Livraison :
C'est un cours d'entraînement de 1 jour (4 heures) et se compose de :
les conférences (40% - présentation des théories, des concepts, des modèles et des interactions), exercices de groupe (30% - dynamiques de groupe, jeux, discussions de groupe et exercices de résolution de conflits), Activités individuelles (15% - écriture, conception et discussion partagée) et d’autres (15% - vidéos, lecture).
Remarque : en raison de la nature de ce cours il y a un minimum de taille de groupe de 3
  ;
Lorsqu'ils font des affaires dans un pays étranger ou avec un étranger, les dirigeants et les gestionnaires doivent avoir une connaissance des règles et des comportements considérés comme acceptables sur le plan social et professionnel.
des relations. La culture et les traditions de chaque pays font que les gens se comportent différemment et si les gestionnaires internationaux ne savent pas comment s'adapter aux différences de culture d'entreprise, ils peuvent offenser le public.
autre partie et compromettrait le succès des négociations. Certains aspects liés au protocole commercial international sont les suivants:
QUI DEVRAIT ÊTRE PRÉSENT?
Ce cours vise à fournir à ceux qui veulent entrer dans le marché des affaires internationales.
- Chef d'Exportation
- Dirigeants du commerce international
- Conversion professionnelle
- Exécutif administratif
- Les nouveaux diplômés
- Représentants d'entreprises
- Nouveau locataire
- Propriétaire d'entreprise
Chine: pays en développement et deuxième économie mondiale. La transformation rapide du marché et l’expansion économique de la Chine, appuyée par une série de réformes gouvernementales, constituent désormais une destination attrayante pour faire des affaires et rechercher des emplois. .
La culture d'entreprise chinoise et l'étiquette peuvent être un peu différentes des pratiques commerciales occidentales. Lorsque vous commencez à chercher des emplois ou à développer votre entreprise en Chine, il est important de comprendre au moins une culture de base de la culture et de l'étiquette de la société chinoise. Connaître et pratiquer les coutumes communes vous aidera également à vous détendre, à éviter les embarras et à vous concentrer sur la réussite.
En matière d’étiquette professionnelle chinoise, il n’ya qu’une règle générale:
En Chine, faites comme les Chinois!
L'apprentissage et les principaux objectifs de développement est de se pencher et d' acquérir de nouvelles connaissances des compétences en chinois des Business culturelles et de l' étiquette sociale qui aide les représentants d' entreprise, les professionnels de faire un travail bien en Chine.
- Vous êtes-vous déjà senti incertain de vous dans des situations sociales?
- Êtes-vous préoccupé par la façon de parler aux gens ou de proposer un toast?
- Où installer votre VIP ou même quelle fourche utiliser?
- Bien que le protocole et l'étiquette appropriés puissent passer inaperçus, son absence sera dûment notée
Dans ce cours, vous apprendrez
- Comment gérer les situations sociales avec grâce et facilité.
- Vous pourrez également découvrir et apprendre l'art de l'étiquette à manger,
- Dans un vrai restaurant.
Vous apprendrez à manipuler tous les types de vaisselle et de coutellerie lors de réunions informelles et formelles et à goûter à des mets spéciaux sans gêne.
Que vous soyez responsable d'un événement social ou que vous assistiez à un événement, vous pouvez être un hôte aimable et un invité reconnaissant!
objectifs.
• développer des compétences dans le domaine de l'organisation de la Conférence de presse.
• accroître l'efficacité de la gestion de la Conférence de presse et des demandes des médias.
• à la connaissance de la façon d'atteindre les besoins et les attentes sous-jacents du journaliste.
• , bâtir des relations solides et durables avec les membres de la presse ou des médias.
• élargir l'image positive de l'entreprise sur le marché.
• la identifier, réduire et surmonter les objections et les obstacles.
• de développer des compétences pour communiquer de façon claire et efficace.
formation avantages.
• ceux qui sont intéressés à exploiter le pouvoir des relations publiques pour mieux réaliser les organisationnels
buts.
• gestionnaires/dirigeants qui doivent établir et entretenir des relations médiatiques efficaces.
• ceux qui ont besoin de mieux comprendre les outils de RP comme les communiqués de presse, les dossiers de presse et les de presse
conférences.
• ceux qui désirent apprendre à gérer les entrevues médiatiques pour obtenir des résultats positifs.
À la fin de cette formation, les participants seront en mesure de:
- Pour pouvoir définir quels sont les deux types de stress, vos indicateurs personnels et les agents de soulagement du stress.
- Créer un plan avec des routines spécifiques pour augmenter le calme, la clarté et l'énergie, tout en minimisant l'accumulation de stress dans la journée
- Apprendre des techniques éprouvées pour déplacer les émotions négatives et en renforcer les positives
- Faire face aux croyances affaiblies autour du travail, de la vie, des relations qui conduisent souvent au stress
Format du cours
- Conférence interactive et discussion.
- Beaucoup d'exercices et de pratique.
Options de personnalisation du cours
- Pour demander une formation sur mesure pour ce cours, ou pour réserver en tant que coach individuel, veuillez nous contacter pour convenir d'un rendez-vous.
Développer une idée plus forte sur les différentes approches vers la livraison contemporaine de l'apprentissage. Capacité à relire la livraison actuelle à de nouvelles et nouvelles approches dans la livraison d’apprentissage. Développer un curriculum adaptif et proactif qui maximise la numérisation et tous ses avantages. Lider l’organisation dans l’application de la transformation numérique vers l’apprentissage
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Le format du cours
Formation guidée par le biais de la livraison en ligne Planification interactive avec les résultats Les icebreakers numériques Les cours fonctionnent
  ;
Cette formation guidée par des instructeurs, en direct (online ou sur site) est destinée aux gestionnaires des ressources humaines, aux équipes d'affaires et aux individus d'une organisation qui souhaitent travailler à travers leur diversité et atteindre l'efficacité à un niveau personnel et professionnel.
À la fin de cette formation, les participants seront en mesure de :
Comprendre les concepts psychologiques fondamentaux derrière l’instrument MBTI. Percevoir leur propre type de personnalité et son impact sur le lieu de travail. Gérer les faiblesses de la personnalité et les forces avant-garde. Identifier les autres types de personnalité MBTI sur le lieu de travail et collaborer en conséquence. Gérer les différences entre les équipes et construire de meilleures connexions.
Le format du cours
Lecture et discussion interactives. Beaucoup d’exercices et de pratiques. La mise en œuvre dans un environnement de laboratoire en direct.
Options de personnalisation de cours
Pour demander une formation personnalisée pour ce cours, veuillez nous contacter pour organiser.
Cette formation guidée par l’instructeur, en direct (online ou sur site) s’adresse aux nouveaux employés et aux équipes organisationnelles qui souhaitent se connecter avec l’identité de l’entreprise, établir un environnement de travail sain et renforcer leur esprit de collaboration.
À la fin de cette formation, les participants seront en mesure de :
Comprendre les valeurs de l'entreprise et les reconnaître comme des pierres angulaires de la culture organisationnelle. Créer une atmosphère positive entre les collaborateurs, les employeurs et les clients. Appliquez les valeurs fondamentales qu’ils ont apprises pour la réalisation des objectifs du projet. Apprécier le rôle des objectifs de l'entreprise pour le développement général du caractère.
Le format du cours
Lecture et discussion interactives. Beaucoup d’exercices et de pratiques. La mise en œuvre dans un environnement de laboratoire en direct.
Options de personnalisation de cours
Pour demander une formation personnalisée pour ce cours, veuillez nous contacter pour organiser.
Cette formation guidée par l'instructeur, en direct (online ou sur site) est destinée aux équipes qui souhaitent évaluer, gérer et évaluer l'EQ individuel et d'équipe.
À la fin de cette formation, les participants seront en mesure de :
Mesurer un EQ individuel pour comprendre comment interagir mieux avec leurs collègues. Comprendre les émotions et les styles de comportement des autres pour améliorer les relations avec les collègues. Utilisez l’intelligence émotionnelle pour former un environnement de travail positif et productif. Utilisez l’intelligence émotionnelle pour gérer les changements et les conflits au travail.
Le format du cours
Lecture et discussion interactives. Beaucoup d’exercices et de pratiques. La mise en œuvre dans un environnement de laboratoire en direct.
Options de personnalisation de cours
Pour demander une formation personnalisée pour ce cours, veuillez nous contacter pour organiser.
Cette formation guidée par les instructeurs, en direct (online ou sur site) est destinée aux managers et aux dirigeants qui souhaitent mettre en œuvre les outils, les compétences et les méthodologies appropriés pour gérer les équipes à distance.
À la fin de cette formation, les participants seront en mesure de :
Explorez le leadership à distance, les structures et les composants pour adapter avec succès une configuration de travail à distance. Développer la confiance, les objectifs, la culture et le travail en équipe pour créer une équipe à distance efficace et productive. Utilisez les outils et les technologies existants pour améliorer la communication virtuelle et la collaboration. Implémenter les objectifs et les méthodes de gestion du projet pour mesurer les performances d'une équipe à distance.
Le format du cours
Lecture et discussion interactives. Beaucoup d’exercices et de pratiques. La mise en œuvre dans un environnement de laboratoire en direct.
Options de personnalisation de cours
Pour demander une formation personnalisée pour ce cours, veuillez nous contacter pour organiser.
Staff who need to be fully aware of the issues surrounding Communicating and Influencing:
- Their colleagues
- Their bosses
- Their internal and external customers and stakeholders
Format of the course
The course will be a highly-interactive combination of:
- Facilitated Discussions
- Slide Presentations
- Exercises and
- Case Studies
By the end of the course, delegates will be able to:
- Appreciate the need to manage their own behaviour before they can influence others’ behaviour
- Understand the strengths and weaknesses of the various communications media available
- Manage their internal and external customers and stakeholders
Personnel qui doit être pleinement conscient des problèmes liés à la communication et à l’influence:
- Leurs collègues
- Leurs patrons
- Leurs clients et intervenants internes et externes
Format du cours
Le cours sera une combinaison hautement interactive de:
- Discussions animées
- Présentations de diapositives
- Exercices et études de cas
À la fin du cours, les délégués seront en mesure de:
- Reconnaître le besoin de gérer son propre comportement avant qu'il puisse influencer le comportement des autres
- Comprendre les forces et les faiblesses des différents moyens de communication disponibles
- Gérer leurs clients et intervenants internes et externes
- Expliquez comment faire face aux situations difficiles qu’ils peuvent rencontrer au bureau
- Le personnel qui doit être pleinement conscient des problèmes liés à l'influence et à la prévention des conflits avec:
- Leurs collègues
- Leurs patrons
- Leurs clients et intervenants internes et externes
Objectifs du cours
À la fin du cours, les délégués seront en mesure de:
- Reconnaître le besoin de gérer son propre comportement avant qu'il puisse influencer le comportement des autres
- Comprendre les forces et les faiblesses des différents moyens de communication disponibles
- Gérer leurs clients et intervenants internes et externes
Format
Le cours sera une combinaison hautement interactive de:
- Discussions animées
- Présentations de diapositives
- Exercices et
- Études de cas
Personnel qui doit être pleinement conscient des problèmes liés à la Management personnes et des équipes pour:
- Se
- Leurs collègues (pairs)
- Leurs patrons
- Les membres de leur équipe
- Leurs clients et intervenants internes et externes
Format du cours
Le cours sera une combinaison hautement interactive de:
- Discussions animées
- Présentations de diapositives
- Exercices et
- Études de cas
À la fin du cours, les délégués seront en mesure de:
- Reconnaître le besoin de gérer son propre comportement avant qu'il puisse influencer le comportement des autres
- Comprendre les forces et les faiblesses des différents moyens de communication disponibles
- Apprécier comment gérer, motiver et développer les membres de leur équipe
- Gérer leurs clients et intervenants internes et externes
- Expliquez comment faire face aux situations difficiles qu’ils peuvent rencontrer au bureau
Les compétences en médiation sont différentes mais subtiles. Excel communication avec Excel est une condition préalable, mais la capacité d’écouter et de prendre note de ce qui est dit est plus importante encore. Le rôle du médiateur est d'aider les parties à trouver une solution à leur problème et à parvenir à un résultat que les deux parties sont heureuses d'accepter. Les médiateurs évitent de prendre parti, de juger ou de donner des conseils. Ils sont simplement responsables de développer des communications efficaces et de créer un consensus entre les parties. Ce cours couvre également un large éventail de compétences, en plus de la communication, nécessaires pour être un médiateur efficace.
By the end of this training, participants will be able to:
- Learn tools and tactics to quickly expand their workplace English vocabulary.
- Focus on only the relevant parts of the English language needed to be more effective at work.
- Gain confidence in their ability to communicate with authority by phone, email and in meetings.
- Practice techniques to influence and persuade customers, managers, and peers.
- Apply a systematic approach to continue improving their Business English skills after the training.
Cette formation guidée par les instructeurs, en direct (online ou sur site) est destinée aux dirigeants d'équipe et aux membres d'équipe qui souhaitent améliorer la façon dont ils communiquent, collaborent et se rapportent entre eux. En suivant une série de pratiques, les équipes peuvent améliorer ces compétences, conduisant à un travail plus productif et à une vie de travail plus heureuse.
À la fin de cette formation, les participants seront en mesure de :
Identifier et résoudre les problèmes communs dans la façon dont ils communiquent et réagissent aux autres au travail. Améliorer l’efficacité avec laquelle le travail est effectué en tant qu’équipe. Comprendre l’individu ainsi que les besoins collectifs d’une équipe afin de mieux gérer et diriger leurs efforts. Comprendre le sens et l'importance de l'intelligence émotionnelle comme indicateur et guide pour améliorer les relations humaines au travail.
Le format du cours
Lecture et discussion interactives. Beaucoup d’exercices et de pratiques. La mise en œuvre dans un environnement de laboratoire en direct.
Options de personnalisation de cours
Pour demander une formation personnalisée pour ce cours, veuillez nous contacter pour organiser.
Les gestionnaires, les chefs d’équipe et les membres du personnel qui estiment que:
- Ils assistent à trop de réunions
- Leur temps est "volé" par d'autres personnes
- Ils ne peuvent pas aller au bout de leur journée de travail en raison d'un manque de planification, de prévoyance ou de hiérarchisation des priorités.
Format du cours
Le cours sera une combinaison hautement interactive de:
- Discussions animées
- Présentations de diapositives
- Exercices et études de cas
À la fin du cours, les délégués seront en mesure de:
- Reconnaître la nécessité de gérer efficacement les réunions - en respectant les contraintes de temps imposées à ceux qu'il invite à des réunions
- Suivez les processus standard pour appeler, gérer et préparer le résultat des réunions.
- Appréciez plus largement certaines des manières de se gérer et de gérer leur temps plus efficacement: travailler plus intelligemment, pas plus dur…
By the end of this training, participants will be able to:
- Understand the concepts, methods, and mindset behind Art of Hosting or Participatory Leadership.
- Learn how to facilitate effective online meetings for remote participants by applying the Art of Hosting techniques.
- Create a safe and engaging virtual environment for Art of Hosting by setting the right tone and mindset.
- Manage the online Art of Hosting sessions more efficiently by choosing a suitable platform and getting comfortable with the technology.
- Keep participants engaged by stimulating online conversations through interactive tools (live chat, whiteboard, breakout rooms, etc.)
- Build deeper connections with participants and other practitioners in order to learn collectively and gain valuable insights.
Personnel qui doit être parfaitement préparé pour faire des présentations:
- À leurs équipes
- Aux clients
- À d'autres publics internes à l'entreprise
- À d'autres publics externes à l'entreprise
Format du cours
Une combinaison de:
- Discussions animées
- Présentations des délégués - avec commentaires complets
À la fin du cours, les délégués seront en mesure de:
- Préparer et structurer une présentation efficace
- Se préparer correctement pour cette présentation
- Livrer cette présentation avec confiance
- Utiliser les différents supports visuels qu'un présentateur peut choisir pour créer une présentation stimulante
- Traiter avec les différents types de personnes qu'ils rencontreront dans leurs présentations
It's designed for everyone, mostly conference speakers and team-meeting presenters.
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